포괄임금제 금지·주 4.5일제 도입, 이재명 정부 노동정책
최근 고용노동부가 발표한 노동정책 로드맵에 따라, 포괄임금제 금지와 주 4.5일제 도입이 본격 추진됩니다.
2026년부터 달라지는 대한민국 근로 제도, 지금부터 자세히 정리해드릴게요.
1.포괄임금제 금지, 2026년부터 법으로 금지된다!
포괄임금제 금지는 근로자의 권리를 강화하고, ‘공짜 노동’을 근절하기 위한 핵심 정책입니다.
포괄임금제란?
- 정의: 정해진 근무 외 시간(야근·주말 등)을 미리 급여에 포함하는 계약 방식
- 문제점: 초과 근무 수당이 제대로 지급되지 않아 논란
바뀌는 점
- 2026년 근로기준법 개정
- 포괄임금제 법적 금지 조항 신설
- 사용자에게 근로시간 기록 의무 부여
2. 주 4.5일제 도입, 진짜 현실화된다!
주 4.5일제 도입은 근로자의 삶의 질을 높이고, OECD 평균 이하로 노동시간을 단축하기 위한 정책입니다.
현재와 비교해보기
| 구분 | 현재 | 도입 후 (예상) |
|---|---|---|
| 주 근로시간 | 40시간 + 연장 12시간 | 36시간 중심, 유연근무 포함 |
| 연간 노동시간 | 1,872시간 | 약 1,700시간대 |
| 휴무 혜택 | 금요일 정상 근무 | 금요일 오후 반휴무 |
시행 로드맵
- 2025 하반기: 관련 법안 국회 제출 예정
- 2026~: 단계적 도입 및 기업 지원 정책 시행
- 2027~: 중소기업 확대 적용 논의
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함께 추진되는 정책들
- 퇴근 후 카톡 금지법: 업무 외 시간 '연결되지 않을 권리' 보장
- 정년연장: 법정 정년 60세 → 65세 연장 추진
- 노란봉투법 대안: 노조법 2·3조 관련 개정안 마련
내 근무 환경 점검하기 체크리스트
아래 **직장갑질119**의 일터 노동법 점검 체크리스트를 통해, 내 회사가 **노동관계법을 잘 지키는지**,
**노동인권을 보장하는지** 직접 확인해보세요.
2026년부터는 대한민국 근로 환경이 크게 달라집니다. 포괄임금제 금지와 주 4.5일제 도입은 단순한 제도 변화가 아닌,
삶의 방식 자체를 바꾸는 기회입니다.
지금부터 준비하면 변화에 앞서갈 수 있습니다.
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